大学生就业春招情况及存在的问题建议

春招情况

春招是一年之中求职的黄金时段，但受疫情影响，2020年的春招出现了许多变化。参与校招的企业数、岗位数较往年有所下降，许多企业选择暂缓春招安排。然而，随着疫情的发展，一些企业开始恢复招聘活动，例如腾讯、阿里、美的、玛氏、OPPO等企业将校招全部改为线上面试，滴滴表示培训也改为线上，苏宁宣布将采取“无接触面试”，包括线上宣讲与答疑、职位发布、线上面试等。这些变化不仅反映了企业在特殊时期的应对策略，也为大学生提供了适应新形势的求职建议。

存在的问题

1. 外部因素导致的就业困境

就业岗位数量的减少导致毕业生可选择范围变小，竞争压力增大。据统计，2020年春招企业的招聘需求量同比下降22%。疫情的爆发使得部分行业不断延迟复工时间，特别是服务、餐饮、旅游等行业受创严重，招聘需求量急剧下降。庞大的毕业生数量与招聘需求量不匹配，导致部分大学生陷入就业困境。

2. 结构性失业问题依然突出

近年来，随着我国的快速发展，引起产业结构、产品结构等经济结构出现了较大的变化。在校大学生长期在校园里面学习和生活，他们的知识、技能、观念等诸多因素都不适应这种变化，从而与市场需求不匹配，进而引发就业困境。

3. 招聘形式的转变带来的挑战

自2020年2月份以来，全国各级政府和企业纷纷转向远程工作和线上招聘。虽然这种方式节省了成本，但也给应届生带来了一些烦恼。通过空中宣讲会，难以对企业进行深入了解。远程面试无法和面试官面对面交流，非常影响个人发挥。如果个人简历成为企业招聘时最重要的评判标准，这让非双一流大学出身的学生处境尴尬。

建议

1. 提前准备，积极应对

针对疫情期间的就业形势，建议大学生提前做好求职准备，包括制作简历、提升个人能力、了解就业政策和市场动态等。这样可以在机会来临时迅速抓住。

2. 利用线上资源拓宽就业渠道

利用线上招聘平台和企业提供的线上面试机会，可以拓宽就业渠道，减少因地理位置限制带来的就业难题。

3. 调整就业心态，转变就业观念

大学生在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作用。不应过分强调个人的职业理想和利益，要把自己的职业理想提高到较高的境界。

4. 注重实践能力的培养

大学生应注重自身素质的培养，提高就业竞争能力。不断学习新的专业知识，提高职业操作技能，掌握职业生活技巧。

综上所述，虽然大学生就业面临一些挑战，但通过积极的准备和调整心态，仍然可以在春招中找到合适的就业机会。