如何解决高校毕业生就业结构性矛盾？

1. 提升高校毕业生的实践能力和综合素质

高校应加强实践教学，提高学生的实践能力和综合素质。可以通过与企业合作，建立实习基地，为学生提供实习机会；也可以组织各种社团活动和社会实践，培养学生的团队协作、沟通能力等非专业能力。同时，大学生还应具备优秀的思想道德素质、文化素质和社会责任感。

2. 加强职业规划和就业指导

高校应为学生提供更加完善的职业规划和就业指导服务。可以通过开设职业生涯规划课程、组织就业咨询会、邀请企业人士来校做讲座等方式，帮助学生了解市场需求，明确职业目标，提高就业竞争力。

3. 促进创新创业

鼓励大学生创新创业是解决就业难问题的一个有效途径。通过创新创业，大学生可以更好地发挥自己的优势，创造出更适合自己的就业岗位。

4. 优化人才培养模式

“就业难”“技工荒”并存，要求我们调整人才培养模式，要做到技能人才与高等教育并重，壮大技能人才队伍，提高劳动力供给与需求的匹配度，避免教育投入的浪费。一方面，须加强顶层设计，不断完善技能型职业的劳动保障措施，畅通职业晋升通道，增强“蓝领”们的获得感和荣誉感，改变当下社会“重学历、轻技能”的观念。

5. 政府部门加强对接

由于当前大学生与用人单位之间的信息不对称，政府相关职能部门、高校就业办公室等应不断深入调查当今的就业形势与用人单位的用人需求，有针对性地对广大毕业生进行就业指导。使大学毕业生能够及时完善知识储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善大学生就业。

6. 企业转变观念

随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，用人观念也日趋成熟。高校毕业生虽然缺乏工作经验，但是具有较高的可塑性、高涨的工作热情和勤奋积极的学习精神。而且毕业生刚参加工作，对待遇期待不高，用人成本相对也低一些，这些都是高校毕业生的优势。

以上方法需要政府、企业和高校共同努力，才能有效地解决高校毕业生就业结构性矛盾的问题。