大学生就业春招情况及存在的问题

一、春招情况

2022年的春招，毕业生的整体简历量同比增长223.6%，人均简历量同比增长70.0%，然而总体职位量同比增幅仅为21.2%。这意味着，虽然毕业生的求职积极性大增，但就业市场的竞争压力也在加剧。在学历方面，本科生投递出的简历量最多，平均每位本科生投递出4.2份简历，同比增长84.1%；研究生和大专生的人均简历投递量分别为3.6份和1.9份，同比增幅均约为40%。

二、存在的问题

1. 就业压力大：随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈。据预测，2024年高校毕业生超过1170万人，这将进一步加大就业压力。

2. 结构性失业问题：高校教育内容与市场结构相脱节，导致大学生就业形势存在重重困难。一些大学生对自身就业能力期待过高，对就业岗位选择不够理性，这些都成为了就业问题。

3. 疫情影响：疫情期间，一些企业因经济压力被迫缩招或裁员，这对大学生就业形成了额外的压力。此外，一些银行的春招活动也因疫情影响而暂缓线下招聘。

4. 民营企业压力大：民营企业在增加就业、促进创新等方面发挥重要作用，但在疫情期间，民营企业经营更难，招人更难，人才竞争力进一步下降。

三、对策建议

1. 培养正确的就业观念：大学生应树立正确的人生观和价值观，了解时代发展需求，树立正确的择业意识，增强就业心理素质，适应社会环境。

2. 提升自身能力和综合素质：大学生应提高专业知识水平，培养兴趣特长，加强外语水平和计算机应用等方面能力提升。

3. 放宽就业政策鼓励创业：政府部门应积极研究出台相关就业扶持政策，放款户籍管理制度，保持就业渠道畅通，提高大学毕业生就业率。

4. 校企合作：学校应发动校友资源力量，加强校友企业与本校毕业生之间的规模对接，分担学生就业压力。