国企如何平衡社会责任和经济效益？

在疫情长期共处的现状下，国企要探索出一条自己的生长之道。例如，在上海频道举行的“稳就业、促经济-在沪国企闭门研讨会”上，各位国企代表以“社会责任下的企业生长之道”为主题，探讨研究了国企对企业效益与社会责任的平衡，促进企业与员工形成命运共同体的管理模式，疫情形势下的国企生长之道等话题。

国企作为国家经济的中流砥柱，我们发挥着脊梁作用，也发挥排头兵的作用。央企也理所应当承担起社会责任。如何管理，如何做到与时俱进，建立良性激励机制，形成与市场接轨的可持续发展机制，这是一个值得探讨的问题。

对于“稳就业”来说，我们不仅关心自身体系，更是要帮助众多中小企业“稳就业”，对中小企业进行金融支持，帮助其复产复工，这就要求银行不断去学习，对产业政策做更多的了解，跟进现代科技浪潮。例如，上海联通为员工提供“双通道”职业规划，并努力打造“企业文化”，深度融合企业发展愿景和员工个人成长目标。通过“每周之星”、“月度之星”、“年度最佳员工”等给予员工精神上的鼓励。

总之，国企要在承担社会责任和追求经济效益之间找到平衡点，这需要国企不断探索和创新管理模式，建立良性激励机制，形成与市场接轨的可持续发展机制。