旅行社、酒店接不住50万酒旅毕业生

旅行社、酒店为何难以吸引50万酒旅毕业生？

近日，长沙一家知名旅行社的HR负责人A小姐发现，尽管正值用人旺季，旅行社计调职位在BOSS直聘上被划为“非热门职位”。这并不意味着求职者减少，相反，每天仍有数十至上百个咨询。然而，这些求职者主要是酒店管理和旅游管理专业的应届毕业生，他们面临的就业压力和薪资困境日益加剧。

A小姐解释道，热门职位与非热门职位是根据企业需求和求职者数量来划分的。尽管旅行社对计调职位有需求，但由于求职者过多，公司更倾向于招聘熟练工，而非刚毕业的学生。此外，尽管出境长线计调需要更高的专业能力，但目前旅行社出境业务量较少，公司主推的东南亚线路计调技术含量较低，国内线路的计调人员容易转型。

这种供需关系使得用人单位可以在大量求职者中精挑细选，而无需急于招聘。相比之下，酒店管理和旅游管理专业的应届毕业生则显得更加焦虑。一名旅游管理专业毕业生B同学表示，自去年12月开始实习以来，找工作的经历让她感到绝望。

面对这种情况，许多酒旅专业学生开始转向考研或其他就业途径。这种现象不仅反映了当前旅游行业的就业难题，也揭示了毕业生在面对就业压力时的无奈选择。如何解决这一问题，成为了摆在旅行社、酒店以及教育机构面前的重要课题。